2013年1月16日晚，《豪进人》通讯员工作会议暨通讯员聘书颁发工作在工业园一楼的会议室展开。股份公司曹志坚副总率编辑部成员出 席会议，各部门通讯员积极参与到此次会议之中。
此次会议由李秀峰科长主持，是《豪进人》通讯员聚合在一起开展的第一次会议，李科长对大家的积极参与表示了赞扬，鼓励大家在今后的工作中要继续保持这一份积极与热忱，承担好作为一名通讯员的职责，把《豪进人》打造成企业文化宣传的窗口。接着，编辑部成员刘育娜对通讯员的职责、要求、权利和义务做了详细说明，并介绍了《豪进人》第一期稿件的收集情况。不少通讯员把自己的职责记录了下来，表示一定用心履行好自己的职能，不辜负编辑部的重任。
曹志坚副总表达了对各项工作的期望。对于担任《豪进人》总编一职，曹副总表示：深感责任重大，使命光荣。企业文化作为提升企业软实力不可或缺的一部分，已成为各大企业展开市场竞争的法宝之一。《豪进人》作为我公司企业文化的宣传窗口，承担着极其重大的责任，我们要通过《豪进人》去加强企业的凝聚力与向心力，发扬“豪进”精神，彰显“豪进”魅力。把通讯员打造成一支强有力的宣传队伍，曹副总期望各个《豪进人》的工作人员都能严于律己，多方面提升自己的素质和技能。而编辑部也会通过座谈会、文化活动、技能培训等方式给大家一个提升的平台，对于表现突出的通讯员也会有相应的鼓励措施。对于文稿，曹副总提出了一定的要求，我们要通过报道企业的先进事迹，优秀案例为企业树立标杆，更重要的是要深入一线，广泛报道一线工作人员的工作生活状况，创造“精诚团结，共同奋进”的文化氛围。
其后，编辑部郑重地给各部门通讯员颁发了通讯员聘书。石敬峰编辑和大家交流写作心得，因为有生命力的文学往往来源于生活，他鼓励并建议通讯员挖掘工作生活中的闪光点，以小见大、以点带面地反映工作和生活。
企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的精神文化氛围，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，对企业产生积极的作用。《豪进人》的创办正是基于“内建文化，外树品牌”的宗旨，各通讯员要尽职尽力的做好写稿、收稿、整稿及各项交流工作，广泛调动部门的积极性，期待各部门，各层级的“豪进人”都参与到企业内刊创建的工作之中，共同打造我们的“豪进”文化。
